일용직 4대보험 가입기준 정리

이번에 알아볼 내용은 일용직 4대보험 가입기준이 어떻게 되는지에 관해서입니다. 회사에서 일을 하다보면 일용직 근로자분들에게 도움을 받아야할 때가 있습니다. 또한 내가 일용직 근로자가 되어 일을 하는 경우도 있을 수 있습니다. 저희회사같은 경우도 용역의 도움을 많이 받고 있는 상황입니다. 늘 감사하게 생각하고 있습니다.

용역을 고용하여 같이 일을 하는 경우 가입기준이 어떻게 되는지 알아야 업무를 처리할 때 실수없이 할 수 있습니다. 또한 본인이 일용직으로 일을 하고 난 뒤 어떻게 처리되는지 알 수 있습니다. 그래야 처리가 잘못됐을 경우 시정요청을 할 수 있습니다. 아는 것과 모르고 있는 것과는 정말 차이가 큽니다. 먼저 일용직이 무엇인지 간단하게 알아보고 일용직 4대보험 가입기준에 대해 알아보겠습니다. 업무에 도움이 되기 바라겠습니다.

일용직이란?

간단하게 말씀드리자면 하루를 단위로 근로계약을 하여 일을 하는 비정규직이라고 볼 수 있습니다. 또한 1개월 미만의 고용기간을 가진 근로자도 포함됩니다.

일용직 4대보험 가입기준

1. 고용/산재보험

  - 의무 가입

2. 국민연금, 건강보험 

  - 한 달 이상 근무하거나 월 근로일수가 8일 이상이면 가입 대상입니다. 또한 월 60시간 이상 근무자는 단기간  근로자로 분류가 되며 근로일수가 8일 이상 또는 월 60시간 이상 근무한 경우 국민연금 가입 대상이 됩니다.

일용직 4대보험 가입기준 알아보았습니다. 신고 업무 잊지 말고 진행하기 바라겠습니다. 업무가 늦어져 제출하지 못하게 되면 지금액의 2% 가산세가 부과됩니다. 회사에서 싫어하는 일은 안하는게 좋겠죠. 저도 업무 늦장부리다 깜빡하는 경우들이 종종 있는데 지금은 메모하는 습관을 길러서 전보다는 많이 개선됐습니다.